同樣是吳金貴執教，當年吳金貴被球迷嘲諷“吳計可施”，如今又被輿論稱贊為“吳懈可擊”。對于這樣的前后對比，《上觀新聞》發文對其原因進行了剖析。

同是執教申花，同是防守反擊，早在2018賽季，吳金貴就堅決給予朱辰杰、蔣圣龍等根寶基地1999-2000年齡段新秀首發機會，并交出聯賽排名第七的不俗成績。但賽季結束，不管是主流媒體還是球迷論壇，漫天遍野“吳計可施”“走投吳路”“丑陋足球”“靠運氣贏球”的嘲諷質疑；在申花俱樂部官方微博下，更有齊刷刷留言刷屏：“吳金貴什么時候下課？”最終，吳金貴下課，佛洛雷斯上任。

(資料圖)

從2018年的“吳計可施”，到2023年中超前五輪的“吳懈可擊”，吳金貴執教申花到底發生了什么？投資方的更迭，核心團隊、運營理念的悄然改變，或是重要原因。

陣容建設年輕化

綠地時代，申花推行老將主打的發展策略，尤其喜歡引進狀態下滑但經驗豐富的老國腳。37歲的馮瀟霆，36歲的秦升、張璐、曾誠、趙明劍和于漢超，35歲的楊旭等，確實給球隊帶來寶貴經驗，但在球隊成績不佳時，也會被球迷抱怨“申花養老院”。

在久事集團入駐后，俱樂部、教練組開啟養老院的清退工作，除了低調敬業的吳曦、于漢超等少數核心，其余老將分別離隊。2023賽季，大刀闊斧推行年輕化的申花，平均年齡猛降到24.7歲，是中超16駿中第三年輕的球隊，僅次于上屆冠軍武漢三鎮、財政危機的深圳隊。

申花已經嘗到年輕化的甜頭。與大連人隊一役，申花首發陣容的平均年齡為26.3歲，是今年聯賽截止到目前所有球隊最年輕的首發平均年齡。陣容年輕化，在技戰術層面最顯著的變化，就是球隊更能跑，更有活力，一周雙賽體能恢復更快，無疑擁有更美好的未來。

根據中超聯賽官方數據，中超前兩輪：上海申花隊首輪總跑動距離達到了11萬7196米，高居所有球隊第一名，也比對手山東泰山多出整整5000米；第二輪聯賽，上海申花隊的總跑動距離達到了11萬1843米，排名當輪聯賽第6位。

球員引進規范化

進入久事時代，申花引援開始走性價比路線，引進的外援雖然花費不貴，但更年輕、更符合球隊戰術需要，但俱樂部的引援流程也更為規范。根據媒體公開報道，新東家久事集團花了數億元暫時解決俱樂部欠薪的歷史遺留問題，但留給新賽季的整體預算并不多。

受到工資帽、薪酬帽等限制，久事時代的申花外援引進更強調性價比，運作路線也更為規范。新賽季申花簽約的馬萊萊、阿馬杜、特謝拉和晏新力，名氣不算大，大多是自由身引進，但融入全隊效果不錯。申花本賽季引援主打性價比，這也是俱樂部考慮實際情況的選擇。

運營管理正氣化

目前，申花基本搭建起董事長、體育總監和主教練的俱樂部全新三角管理框架。申花俱樂部的董事長、總經理谷際慶把握大方向，宏觀決策掌舵方向；體育總監孫曉天具有在復星體育板塊工作經歷，也曾擔任復星旗下英超狼隊、瑞士草蜢隊的管理者，具有一定的國際視野、圈內人脈；主教練吳金貴五進五出申花，先后經歷黃浦企業申花電器、SVA文廣、聯盛申花、綠地申花和久事申花先后五個投資方時代，是最熟悉申花、最有申花底蘊的主教練。

（南陵哭哭生）

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