拖欠工資罪立案標準

法律沒有規定拖欠工資罪的，但拖欠工資可能構成拒不支付勞動報酬罪。拖欠工資構成犯罪的情況是：以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

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《刑法》第二百七十六條之一

以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。

有前兩款行為，尚未造成嚴重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。

拖欠工資起訴需要什么證據

找法網提示您，拖欠工資起訴需要如下證據：

1.能證明在單位上班的證據；

2.能證明存在勞動關系的證據；

3.能證明用人單位未支付工資的證據。

與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。

拖欠工資被起訴了還是沒錢怎么辦

拖欠工資被起訴了還是沒錢的解決方式是法院會終結本次執行程序。待被執行人有財產時,再恢復執行。申請人如果發現被執行人有財產的線索,可以向法院提供,由法院依法強制執行。經過財產調查未發現可供執行的財產,在申請執行人簽字確認或者執行法院組成合議庭審查核實并經院長批準后,可以裁定終結本次執行程序。依照前款規定終結執行后,申請執行人發現被執行人有可供執行財產的,可以再次申請執行。再次申請不受申請執行時效期間的限制。

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