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前不久，一場“新安夜話”人才沙龍在歙縣舉行，不少引進的急需緊缺優秀人才做客沙龍，大家踴躍發言，說體會、談感想，并對歙縣人才引進政策、住房保障、服務措施等建言獻策，充分匯聚人才的愿望呼聲。

“新安夜話”人才沙龍。歙縣人社局供圖

人才是發展的第一資源。近年來，歙縣打出招才引智“組合拳”，通過本地培育與對外招引相結合的模式，深耕細作“人才沃土”，加強多層次人才供給，激活人才工作“一池春水”。

高層次人才和高校畢業生是人才隊伍的中堅力量。歙縣扎實落實落細“黃山人才10條”“歙縣人才15條”“高層次人才儲備金”等各類政策，多方式、廣領域為歙縣擴充人才儲備。

數據統計，2022年度17人繼續申報享受高層次人才待遇，市縣高層次人才補助52萬元；申報“迎客松英才計劃”認定74人，申報享受待遇人員14人，補貼金額8.7萬元。

此外，2022年度申報縣級人才儲備金人員138人，其中在工業制造業企業工作急需緊缺專業的中級專業技術資格人才44人申報了H類人才待遇，財政支出26.4萬元。2018年以來，歙縣共培養高級工及以上技能人才2252人，完善了高技能人才信息庫。

在專項人才引育方面，歙縣采取“人才+項目”的模式，謀定人才地圖及驛站項目，打造引才育才“強磁場”。在創業品牌塑造上，通過座談交流、考察企業、項目路演、徽州歷史文化體驗等活動，爭取今年至少有4個項目落地。同時，通過強化創業載體培育、聚焦高校專項引才、事業單位公開招聘等方式，加大人才政策的落地，為各級各類人才創新創業營造更加優良的環境。

值得一提的是，歙縣還強化企業職業技能培訓，截至目前，今年已為40余家企業面對面宣講就業創業政策、培訓政策。已開設企業新錄用人員崗前技能培訓、崗位技能培訓35期，培訓各類勞動者1202人。

鄉村要振興，人才必先行。圍繞培養一支有文化、懂技術、善經營、會管理的高素質人才隊伍，歙縣推進實施“青農人”培育計劃，“青農人才庫”擴充至125人。

同時，支持農村電商經營主體培育，已培育農村電商人才、鄉村創客達200人。截至目前，全縣共有科技特派員195名，實現182個行政村全覆蓋。(吳劍慧)

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